출산휴가 급여 계산기 (출산전후휴가·배우자 출산휴가)

계산 근거

출처

근로기준법 제74조, 고용보험법 제75·76조, 남녀고용평등법 제18조의2(국가법령정보센터). 2026년 상한액: 고용노동부 「2026 일·가정양립 지원제도」

기준일

금액 기준은 2026년이며 매년 고시로 바뀝니다.

계산식

• 2026년 월 상한 2,200,000원, 최저임금 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
• 출산전후휴가 일수와 유급 일수: 한 명 90일·60일, 미숙아 100일·60일, 둘 이상 120일·75일
• 합계 = 월 통상임금 × 유급 일수 ÷ 30 + 상한 적용 금액 × 나머지 일수 ÷ 30
• 우선지원 대상기업은 전체 기간의 상한 적용 금액을 고용보험이, 나머지를 회사가 줍니다.
• 그 밖의 기업은 유급 일수 뒤 기간의 상한 적용 금액만 고용보험이 줍니다.
• 배우자 출산휴가 20일 급여 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8시간 × 20일(원 단위 미만 버림). 고용보험 몫 상한은 1,684,210원이고, 그 밖의 기업은 회사가 전액을 줍니다.
• 출산전후휴가는 월급제 근로자 기준이며 30일을 1개월로 봅니다.

제외

고용보험 가입 기간 요건 판단, 분할 사용, 유산·사산 휴가

주의

급여는 고용센터(고용24)에 신청합니다. 배우자 출산휴가는 회사 규정에 1일 통상임금이 따로 있으면 그 금액을 기준으로 보세요.